Согласно исследованию hh.ru, более 60% жителей Иркутской области планируют продолжать трудовую деятельность даже после достижения пенсионного возраста. Это говорит о настойчивом стремлении людей работать и зарабатывать, несмотря на статус пенсионеров.
Причины активной занятости
Согласно опросу, 58% респондентов утверждают, что основной причиной выхода на работу после пенсии является недостаток финансов. Многие пенсионеры просто не могут позволить себе безбедную жизнь на фиксированную пенсию. Кроме того, 48% участников опроса признались в том, что работа для них — это не только источник дохода, но и образ жизни, позволяющий не сидеть без дела. Около 3% рассказали, что их семьи не могут обойтись без их финансовой поддержки.
Возрастные и половые особенности на рынке труда
Современный рынок труда в 2025 году сталкивается с явными проявлениями возрастной предвзятости. В то время как молодежь в возрасте 18-34 лет жалуется на низкие зарплаты (51%) и высокую конкуренцию (28%), старшая картина по-иному. Респонденты старше 55 лет чаще сталкиваются с отказами из-за своего возраста — такой ответ дают 45% опрошенных. При этом женщины (34%) чаще мужчин (30%) сталкиваются с трудностями получения вакансий из-за дискриминации по возрасту и нехватки предложений рядом с домом.
Необходимые изменения на рынке труда
Проблемы, с которыми они сталкиваются, требуют системного внимания. По данным исследования, 69% возрастных соискателей жаждут повышения зарплат, 14% — введения корпоративных пенсионных программ, а для 11% важно расширение медицинского страхования с учетом возраста работников.
Ситуация такова, что в одном коллективе могут работать представители сразу пятерых поколений, поэтому важно учитывать потребности каждого работника. Это подчеркивает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям, указавшая на необходимость заботы о каждом сотруднике вне зависимости от возраста.
