Представьте сценарий: вы трудитесь в компании несколько лет, получаете заработную плату и уверены, что ваш трудовой стаж формируется корректно. Но вдруг выясняется, что ваш работодатель не подает необходимые отчеты в Социальный фонд, и теперь вам придется доказывать свое право на пенсию. Эта история разворачивается вокруг 119 сотрудников ООО «ЖЭУ-30», оказавшихся в центре судебного разбирательства с Социальным фондом, пишет Дзен-канал "Правда из зала суда".
Суть дела: что произошло?
Ситуация, вынудившая людей бороться за свои права, возникла из-за недобросовестного выполнения работодателем своих обязательств по отчетности. Основным предметом разбирательства стал отчет по форме СЗВ-СТАЖ, который каждый работодатель обязан подавать ежегодно. Эта форма содержит ключевую информацию:
- ФИО сотрудников;
- СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);
- Периоды работы, входящие в страховой стаж;
- Данные об условиях труда (вредность, северный стаж и др.).
Сроки подачи этого отчета — до 1 марта года, следующего за отчетным. Однако в 2019 году «ЖЭУ-30» не представила сведения о стаже для своих работников, что повлекло за собой серьезные последствия.
Последствия для сотрудников
120 сотрудников ООО «ЖЭУ-30» теперь рискуют столкнуться с множеством проблем:
- Некоторые периоды их работы не будут учтены при назначении пенсии;
- Проблемы с получением досрочной пенсии в случае трудовой деятельности в условиях повышенной нагрузки;
- Пониженный размер пенсии из-за неверно подсчитанного общего стажа;
- Необходимость доказывания соединения с работой через судебные инстанции, что требует времени и средств.
Таким образом, халатное отношение работодателя к отчетности может не только привести к финансовым потерям для компании, но и создать серьезные проблемы для сотрудников, рассчитывающих на честную пенсию.
