Согласно Трудовому кодексу РФ, работники, которым предстоит трудиться 4 ноября, когда в стране отмечается День народного единства, смогут рассчитывать на значительное вознаграждение. Этот государственный праздник считается нерабочим днем, и за работу в это время полагается оплата не менее двойной ставки.
Оплата за праздничный труд
Эксперты отмечают, что это правило касается всех категорий работников. Если сотрудник трудится по сдельной системе, его труд обязательно оплачивается по двойным расценкам. Аналогичные условия действуют для тех, кто получает зарплату на основе почасовой или дневной системы.
Оклад и дополнительные выплаты
Для сотрудников с фиксированной зарплатой ситуация отличается. В случае, если выполнение работ в праздничные дни вписывается в их месячные нормы, они получат только дополнительную оплату — одну обычную ставку сверх оклада. Однако, если объем работы превышает эти нормы, работодатель обязан выплатить двойную ставку.
Что делать при нарушении прав
Если работодатель не соблюдает указанные правила, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. Не стоит забывать, что в преддверии праздника большинство россиян будут отдыхать 2, 3 и 4 ноября, что делает этот вопрос актуальным для многих. Трудящиеся должны быть осведомлены о своих правах и возможностях получения справедливой оплаты за труд в праздничные дни.
Фото: КТВ-ЛУЧ
