Еще несколько лет назад увольнение или отказ в трудоустройстве предпенсионеров было, к сожалению, распространенной практикой. Однако с 2023 года такие действия стали не только неэтичными, но и законодательно наказуемыми. Теперь работодатели могут столкнуться с серьёзными финансовыми санкциями за подобные действия, узнал ТАСС, пишет канал "REGIONS.RU".
Штрафные меры для работодателей
По словам очередного представителя Общественной палаты, обвинения в увольнении работника лишь по причине его возраста могут повлечь за собой серьёзные последствия. Работодателям грозит штраф в пределах 200 000 рублей или обязательные работы. Уголовная ответственность может наступить, если работодатель решит уволить или не принять на работу человека, лишь исходя из его возраста.
Такой же подход применяется и в случае, если до выхода на пенсию осталось менее пяти лет. В этом случае также возможны одинаковые штрафные санкции и обязательные трудозатраты.
Социальные гарантии для предпенсионеров
Предпенсионеры имеют целый ряд дополнительных социальных льгот, которые призваны поддержать эту группу населения. Среди них:
- Два оплачиваемых дня в год для диспансеризации;
- Возможность выйти на пенсию на два года раньше через службу занятости;
- Повышенное пособие по безработице;
- Бесплатное профессиональное обучение.
Налоговые льготы
Кроме того, предпенсионеры могут воспользоваться и налоговыми преимуществами. Это включает освобождение от налога на имущество физических лиц на следующие объекты: один жилой дом или его часть, одна квартира, творческая мастерская, хозяйственная постройка до 50 квадратных метров, гараж или место для автомобиля, а также земельный участок площадью не более шести соток.
Кроме того, такие социальные меры направлены на обеспечение достойной старости и активного участия предпенсионеров в жизни общества. Это не только поддержка на рынке труда, но и возможность для полноценного участия в жизни страны.
