Президент России Владимир Путин утвердил развернутый перечень поручений по итогам заседания Государственного совета по вопросам подготовки кадров для экономики (25 декабря 2025 года). Документ включает 16 блоков с конкретными сроками и ответственными и охватывает законодательные изменения, цифровизацию рынка труда, реформу профобразования и стратегию кадрового обеспечения до 2036 года.
Часть вторая.
До 1 декабря 2026 года поручено разработать и утвердить план массового обучения принципам бережливого производства (с участием «Движения первых», общества «Знание», АСИ, РАНХиГС), включая включение модулей по бережливому производству в основные и дополнительные профпрограммы. До 1 июля 2026 года — утвердить единые рекомендации работодателям: по формированию прогноза кадровой потребности с учетом отраслевой специфики; по сопровождению при трудоустройстве и адаптации ветеранов боевых действий — участников (содействовавших) СВО; по разработке карьерных траекторий для работников 50+ с использованием переподготовки и цифровых навыков.
Совместно с Национальным советом по профквалификациям до 15 июля 2026 года необходимо внести изменения в законодательство: утвердить перечень видов профдеятельности на основе ОКЗ; создать механизм установления взаимосвязей между образованием и квалификациями в сфере труда; определить понятие «квалификационные характеристики в сфере труда» и порядок их разработки.
До 1 мая 2026 года правительство совместно с АНО «Россия — страна возможностей», РАНХиГС и Фондом «Сколково» должно обеспечить запуск образовательной программы по подготовке команд для проектов технологического лидерства с необходимым финансированием. До 1 июля 2026 года (далее ежегодно) — организовать оценку профорганизаций и вузов, показавших худшие результаты в национальных рейтингах, установив порядок оценки; до 1 сентября 2026 года (далее ежегодно) — актуализировать программы развития либо принять решения о реорганизации не менее 2% таких организаций.
Правительству и регионам поручено ежегодно формировать прогнозные экономические показатели для подготовки прогноза потребности в кадрах и доводить их до уполномоченных органов; до 1 декабря 2026 года (далее ежегодно) — совершенствовать систему профориентации с вовлечением центров «Работа России» и работодателей, применением цифровых технологий, созданием молодежных кадровых центров и мониторингом индивидуальных траекторий. До 1 августа 2026 года (далее ежегодно) — использовать опыт подготовки кадров в Калужском и Нижегородском филиалах Института развития профобразования для высокотехнологичных отраслей. До 1 июля 2026 года — представить предложения по увеличению базовых нормативов затрат на обучение по приоритетным направлениям, созданию сетевых площадок практического обучения с работодателями и поддержке учебных подразделений работодателей.
