Ситуация, когда индивидуальные предприниматели или руководители небольших компаний сталкиваются с требованиями от Пенсионного фонда, нередка. Представьте, что предприниматель из Ямало-Ненецкого автономного округа вдруг получил запрос предоставить сведения персонифицированного учета, а затем и исковое заявление в суд. Этот случай стал основой для рассмотрения дела в Муравленковском городском суде.
Что такое персонифицированный учет?
Персонифицированный учет — это система, обеспечивающая сбор данных о каждом работнике, необходимая для назначения пенсии и других социальных выплат. Основной документ, устанавливающий нормы такой отчетности, — Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Для работодателей от индивидуальных предпринимателей до крупных компаний крайне важно соблюдать все требования, касающиеся предоставления сведений.
Пример из судебной практики
Рассмотрим случай Исаева Антона Андреевича, индивидуального предпринимателя, с которым судился Пенсионный фонд. Фонд потребовал предоставить сведения для ведения индивидуального учета, но бизнесмен не сдал необходимые данные за 2024 год по форме ЕФС-1. Суд посчитал такие действия нарушением статьи 11 Закона № 27-ФЗ, обязывающей всех страхователей своевременно предоставлять информацию.
Ответственность за недобросовестное ведение учета
Несоблюдение правил по персонифицированному учету может привести к серьезным последствиям.
- Недостача данных о работниках способна вызвать административные штрафы: для должностных лиц — от 300 до 500 рублей, для юридических — от 3000 до 5000 рублей (по КоАП РФ, статья 15.33.2).
- Если административные меры окажутся недостаточными, Пенсионный фонд имеет право обратиться в суд с соответствующим иском, что может привести к обязательству работодателя представить нужные сведения.
Нельзя забывать, что отсутствие отчетов также негативно сказывается на самих работниках, угрожая их пенсионным правам. В итоге, не предоставление информации может обернуться уменьшением размера будущей пенсии и затруднением получения государственных услуг.
Важно помнить, что своевременное представление данных по индивидуальному учету — это не просто формальность, а залог надежного будущего ваших сотрудников.
