В Уфе сотрудница университета столкнулась с типичной ситуацией, когда работодатель, желая сэкономить, незаконно уволил ее, используя манипуляции и хитрости. Подобные случаи, к сожалению, не редкость в российских организациях. Данная статья изучает реальный пример, который иллюстрирует, как отличить законное увольнение от ущемления прав работников, особенно пенсионного возраста, и что делать в таких ситуациях, пишет Дзен-канал "Правда из зала суда".
Ситуация: как пенсионеру отказали в выходном пособии?
Например, в деле № 33-12138/2025 было рассмотрено увольнение длительно работающей вуза женщины, проработавшей более 22 лет. Работодатель под предлогом необходимости «омоложения кадров» предложил ей покинуть должность, уверяя, что увольнение обозначено как выход на пенсию.
- Давление со стороны работодателя: Истица была вынуждена написать заявление по собственному желанию, хотя на самом деле это была инициатива работодателя.
- Незаконная подмена термина: В результате, увольнение оформлено как «по собственному желанию», что исключает любые компенсации.
- Задержка выплат: Выходное пособие начали выплачивать только через 5 месяцев после нарушения трудовых норм, причем лишь частично, что было вызвано вмешательством Министерства образования.
Что сказать о различиях в увольнении?
Существуют четкие особенности увольнения по собственному желанию и увольнения в связи с выходом на пенсию. Понимание этих различий — ключевой аспект в защите прав работников.
- Увольнение по собственному желанию: инициатива работника, при этом работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. Достаточно отработать 2 недели.
- Увольнение в связи с выходом на пенсию: это инициатива работодателя, и работник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Действия при принуждении к увольнению
Если сотруднику предлагают уволиться при давлении, необходимо действовать обдуманно и последовательно:
- Не поддаваться на провокации: отказываться от подписания документов, если это инициатива работодателя.
- Фиксация доказательств: собирать все документы, записи разговоров, свидетелей, переписку.
- Обращение в трудовую инспекцию: при необходимости подать жалобу на незаконные действия работодателя.
- Судебная защита: в случае нарушения прав, истец имеет право на судебный иск.
Эти меры помогут защитить права пенсионеров на выходное пособие и обойти недобросовестные практики работодателей.
