Работодатели в России окажутся под угрозой штрафов за неправомерный запрет своим сотрудникам покидать страну. Только в исключительных случаях, связанных с доступом к государственной тайне, компании могут ограничивать право своих работников на выезд. В противном случае такие действия идут вразрез с законом, пишет Дзен-канал "Пятый канал - новости и видео".
Трудовой кодекс против ограничений
По словам члена Общественной палаты Евгения Машарова, запрет на выезд за границу сотрудников является нарушением принципов, изложенных в статье 3 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует свободу трудовых прав. Это означает, что никто не может быть ограничен в своих законных свободах и правах.
Штрафы за нарушения
Нарушение данного положения влечёт за собой административную ответственность для работодателей. Согласно статье 5.62 Кодекса об административных правонарушениях РФ, компании могут получить штраф в диапазоне от 50 до 100 тысяч рублей за дискриминацию работников.
Когда ограничения допустимы
Важно отметить, что работники не обязаны сообщать своему руководству о зарубежных поездках, если у них нет специального допуска. Исключение составляют лишь сотрудники, работающие с государственной тайной, а также лица, подлежащие призыву или имеющие серьёзные судебные задолженности. Кроме того, ограничения могут затронуть тех, кто был объявлен банкротом или предоставил ложные сведения при оформлении заграничного паспорта.
В результате, работодателям стоит пересмотреть свои подходы к ограничению прав сотрудников, чтобы избежать наказаний и создать комфортное рабочее пространство.
