Ситуация, оставляющая неприятный осадок: человек, проработавший на вредном производстве 30 лет, обращается за пенсией, но сталкивается с отказом от Пенсионного фонда России (ПФР). Именно такую беспрецедентную историю пережил В.Ю., который за свои права боролся целых восемь лет! В результате упорной борьбы ему удалось не только получить положенные выплаты, но и взыскать компенсацию расходов на юриста.
Содержание спора: за что судился В.Ю.?
Каждый из нас может оказаться в подобной ситуации. В.Ю. обратился в суд с требованиями:
- Назначить досрочную пенсию с 26 июля 2013 года, а не с 4 декабря 2014 года;
- Взыскать недополученные выплаты за период в 1,5 года;
- Включить в стаж учебу в ПТУ (1977-1978 гг.), работу по Списку № 2 (вредные условия, 1989-1990 гг.) и текущую работу с 2015 года;
- Компенсировать расходы на услуги юриста в размере 100 000 рублей.
В основе его требований лежали два факта: отказ ПФР в 2013 году, несмотря на наличие вредного стажа, и назначение пенсии в 2014 году без учета важных периодов работы.
Ошибки, допущенные ПФР
Первоначальный отказ, озвученный 2 августа 2013 года, выглядел так: «У вас недостаточно стажа по Списку № 2. Период 1989-1990 годы не засчитываем – документы не подтверждают вредных условий». Однако ПФР допустил несколько критических ошибок:
- Игнорирование косвенных доказательств: несмотря на записи в трудовой книжке, подтверждающей работу в вредных условиях, ПФР не учел и другие косвенные факторы.
- Неправомерный отказ в истребовании документов: архив предприятия был ликвидирован, но ПФР не запросил данные через Минтруд.
Суд учел нарушения и принял сторону В.Ю., подтвердив необходимость включения всех указанных периодов в расчет льготного стажа.
Первые шаги к успеху: что важно знать?
Для всех, кто оказался в подобной ситуации, стоит учесть несколько ключевых моментов:
- Первое обращение в ПФР — важная дата: даже при отказе пенсия может быть назначена с этого момента, если выиграть дело в суде.
- Доказательства вредности труда: помимо трудовой, подойдут любые документы, подтверждающие реальные условия работы.
- Учеба в ПТУ может быть включена в стаж, если она сопоставима с дальнейшей работой и подтверждена соответствующими документами.
