Британия на пороге значительных изменений в сфере трудового законодательства. Новый законопроект, способствующий защите прав рабочих, вызывает бурю критики со стороны бизнес-сообщества, опасающегося возможного ущерба в размере ?5 миллиардов (~$6,6 миллиарда). Эти обсуждения подтвердили опасения многих экономистов относительно влияния реформ на рынок труда.
Что включает в себя законопроект?
Законопроект представляет собой комплекс инициатив, главной целью которого является улучшение условий труда для работников. Основные моменты, которые привлекают внимание:
- Запрет на нулевые контракты: Предлагается полное исключение так называемых «нулевых контрактов», которые не гарантируют сотрудникам минимальное количество рабочих часов.
- Исключение практики "увольнения с повторным наймом": Сотрудников не будут увольнять только для того, чтобы заново нанять их на менее выгодных условиях.
Ключевые новшества и их значение
Одним из самых значительных нововведений является обеспечение защиты от несправедливого увольнения, а также введение оплачиваемых больничных и отпусков по уходу за ребенком с первого дня работы. Кроме того, законом предусмотрено упрощение процесса создания профсоюзов для работников платформенной экономики, а также гарантирование предсказуемых графиков работы. Эти меры нацелены на улучшение стабильности труда и защиту прав работников.
Экономические последствия реформ
Правительственная оценка показывает, что реализация предложенных реформ увеличит годовые затраты для бизнеса на ?5 миллиардов (~$6,6 миллиардов). Эта информация вызывала волну критики со стороны экономистов и предпринимателей. Некоторые аналитики, близкие к Лейбористской партии, предупреждают о возможном негативном воздействии на уровень найма, особенно среди молодежи. Рост обязательных выплат, таких как больничные, может привести к уменьшению рабочих мест, что вызывает обеспокоенность среди молодежной аудитории, которая уже сталкивается с высоким уровнем безработицы.
