Каждому случалось слышать фразу: "У нас как в большой семье". Но стоит ли это воспринимать как комплимент? Для многих это может стать первым сигналом к тому, что впереди ждут неприятности. Зачастую такие обещания становятся предвестниками манипуляций и эксплуатации. Так что же делать, если ваш босс оказался не тем, кого хочется видеть на своем пути? Ниже приведены 10 признаков, которые укажут на токсичного руководителя, сообщает канал "Будни ленивых дачников".
Признаки токсичного руководителя
1. Семейные ценности в офисе
Когда на собеседовании объявляют о "семье" в Казусе, стоит насторожиться. Часто это обманчивое обещание скрывает ожидания делать дополнительные задачи без всякой компенсации. На самом деле крепкие компании говорят о результатах и целях, в отличие от манипулятивного подхода к семейным связям.
2. Игнорирование инициатив
Если ваш начальник нерешителен по поводу новых идей и даже не желает обсуждать их, это первый звоночек. Такой подход говорит о страхе за собственное положение. Лидеры, которые стремятся к росту, поддерживают креативность своих сотрудников.
3. Чрезмерное вмешательство в личное время
Заглядывайте в свое рабочее время: если ваши вечера и выходные сливаются с требованиями взять на себя дополнительные работы, это не норма. Уважающий себя руководитель должен соблюдать границы личного пространства своих сотрудников.
Управление в стиле "чайка" и публичные упреки
4. Чайка-менеджмент
Токсичный босс часто ведет себя, как чайка: врывается в команду без предупреждения, вносит хаос и улетает, оставляя других в замешательстве. Работать без четких указаний невозможно; это похоже на бег по минному полю.
5. Публичные упреки и манипуляции
Когда начальник вырывается на коллег прямо на глазах у всех, он нарушает основные правила коммуникации. Уважение должна быть обоюдной, и достойный руководитель лишь наедине дает обратную связь, а не устраивает публичные разборки.
Недоверие и обесценение сотрудников
6. Безусловный контроль и шпионаж
Установка программ для отслеживания активности сотрудников — тревожный сигнал о недоверии со стороны руководства. Постоянный контроль приводит к снижению мотивации, и эффективность работы падает.
7. Обесценивание личных проблем
Когда проблемы сотрудников воспринимаются как нечто незначительное, это свидетельствует об отсутствии эмпатии. Человек не просто работник, он — личность со своими переживаниями.
Если вы заметили хотя бы три из перечисленных признаков у своего начальника, возможно, пришло время обдумать следующий шаг в карьере. Не стоит терять время на токсичные отношения, особенно когда жизнь слишком коротка для работы в негативной обстановке.
