Каждому знакома ситуация, когда радость от предстоящих праздников может испариться из-за нежелательного звонка от начальства. Работодатели нередко требуют выйти на работу в нерабочие дни, ссылаясь на "производственные нужды". Но насколько это законно? И что делать, если вас заставляют работать в праздничный день?
Ежегодно в России сотрудники сталкиваются с просьбами (или даже требованиями) выйти на работу во время новогодних праздников. Законодательство четко определяет, в каких случаях это возможно и какие компенсации полагаются. Изучив Трудовой кодекс, можно обнаружить, что:
Когда выходные — это ваш законный отдых
Календарь нерабочих праздничных дней, устанавливаемый правительством, дает нам понять, что с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года мы имеем право отдыхать. Работа в эти дни должна быть исключением.
Согласно статье 113 Трудового кодекса: привлечение к работе в нерабочие дни возможно только с письменного согласия работника и при наличии производственной необходимости. Без данного согласия работа может быть легальной только в исключительных ситуациях — например, при предотвращении аварий.
- Аварии на предприятии, требующие немедленных мер;
- Военные или чрезвычайные обстоятельства;
- Работы, напрямую связанные с безопасностью людей (медики, спасатели).
Как оформить выход на работу в праздник
Работодателя нельзя просто «позвать на работу» в праздничный день. Если трудовое соглашение предварительно не обозначает подобные ситуации, для выхода в нерабочий день необходимо:
Что делать, если вы сталкиваетесь с принуждением
Если работодатель не оформляет никакие документы и просто настаивает, важно помнить, что работник вправе отказаться. Если:
- Работа не относится к исключительным случаям;
- нет письменного согласия и приказа;
- неизвестны условия компенсации.
Возможные действия:
Важно помнить: отсутствие оформления работы в праздничный день — это нарушение. Вы имеете право на отдых и защиту своих трудовых прав.
