Ситуация, когда работник, узнав о сокращении, начинает регулярно брать больничные, становится настоящим испытанием для работодателей. Формально защищенный временной нетрудоспособностью, такой работник, тем не менее, фактически пытается избежать увольнения. Как же поступить в такой ситуации? Что грозит сотруднику, который использует больничные как способ уклонения от увольнения? Рассмотрим на примере практической ситуации и разъяснениях Роструда.
История одного 'больничного марафона'
Ведется сокращение штата, и одним из потенциальных кандидатов на увольнение оказывается сотрудник, который в последний момент приносит больничный лист на две недели. С каждым новым «больничным» он проводит на больничном более 420 дней и фактически не выходит на работу. Работодатель понимает, что налицо явное нарушение, но как это доказать, если все документы оформлены корректно?
Такой вопрос уже стал настоящей головной болью для многих работодателей, и именно поэтому важно знать, как поступить, если возникла подобная ситуация.
Рекомендации Роструда для работодателей
Роструд предлагает следующий алгоритм действий:
Риски для работника
Работники, которые пытаются манипулировать системой, рискуют столкнуться с серьезными последствиями:
- Уголовная ответственность за мошенничество, связанное с подделкой больничных.
- Дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения.
- Проблемы с репутацией и трудовой книжкой, включая судимость.
Несмотря на защиту, которую предоставляет трудовое законодательство, злоупотребление больничными может привести к плачевным последствиям для работников. Лучше использовать законные методы для решения вопросов, связанных с трудовыми отношениями, и не рисковать своим будущим, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
