Комплексные системы расхламления, такие как метод Мари Кондо и различные подходы из других стран, стали привычными для многих. Мы знакомились с ними, просматривали видео и читали статьи, но результаты часто оказывались временными. Порядок, казалось бы, возвращался в прежнее русло, напоминая о жесткой диете, где потерянные килограммы снова находят путь обратно.
Теперь на горизонте новый тренд — «метод рамок», разработанный блогером и экспертом по организации пространства Эрикой Лукас. Этот подход не требует рваных походов к мусорным контейнерам и отличается от радикальных методов. Он подойдет тем, кто осознал наличие беспорядка, но не готов кардинально менять всю схему.
Суть метода рамок
Метод заключается в физическом ограничении хранения предметов одной категории в определенном пространстве — будь то ящик, полка или коробка. Например, в ящике для носок следует оставить только те, которые активно используются. Если вы нашли что-то поврежденное или ненужное, вы просто избавляетесь от этого.
Похожий подход можно применить к полке с книгами. Извлечь все книги и оставить лишь те, которые действительно интересны или нужны — отличный способ упорядочить пространство.
Как применить метод в жизни
Метод рамок работает при организации детских игрушек, настольных игр и даже кухонных принадлежностей. Попробуйте использовать его в вашем комоде с одеждой, следуя простым шагам:
- Шаг 1: Разберите содержимое каждого ящика. К примеру, в ящике с брюками может оказаться лишний свитер.
- Шаг 2: Создайте три категории: вещи для носки в текущем сезоне, вещи, которые стали маленькими или вышли из моды, и ненужные предметы.
- Шаг 3: Разложите оставшиеся вещи удобно и компактно. Ящик должен закрываться без проблем.
- Шаг 4: Оценивайте остатки и принимайте решение: что из этого подарить, продать или выбросить.
Метод рамок обещает установить четкие границы в каждом конкретном пространстве, что поможет не только навести порядок, но и сохранить его на длительный срок. Эксперименты с методом Эрики Лукас уже впечатляют, и он может стать отличным решением для тех, кто хочет поднять уровень своей организации.
Как вы думаете, сработает ли этот метод для вас? Будет интересно слышать о ваших экспериментах и впечатлениях!
