Согласно нововведениям, микропредприятия, а также некоммерческие организации, смогут обойтись без обязательного ведения локальных нормативных актов, касающихся трудовых отношений. Эта новость стала возможной благодаря федеральному закону № 477-ФЗ, принятый 29 декабря 2020 года и вступивший в силу с 1 января 2021 года.
Кто-то может пользоваться освобождением?
В первую очередь, это касается организаций с численностью персонала до 15 человек и доходом до 120 миллионов рублей в год. Данная мера направлена на снижение бюрократической нагрузки на малые и микропредприятия, позволяя им более гибко управлять своими ресурсами и сосредотачиваться на развитии бизнеса.
Что именно можно не разрабатывать?
Работодатели теперь могут не принимать целый ряд нормативных актов, связанных с трудовым правом. Это касается, в том числе, таких документов, как:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положения об оплате труда;
- графики сменности;
- положения о премировании.
Тем не менее, исключение составляют документы, касающиеся перевода сотрудников на дистанционную работу. Важно помнить, что все условия, которые традиционно отражаются в локальных нормативных актах, должны быть прописаны в коллективных трудовых договорах.
Где найти образцы документации?
Для тех, кто рассматривает возможность использования новых правил, предлагается типовая форма трудового договора, включающая все необходимые положения. Утверждать эти положения отдельно для каждой компании не потребуется, в соответствии с постановлением Правительства № 858 от 27.08.2016 года.
