Кадровая перезагрузка здравоохранения: как регион решает проблему дефицита врачей
Нехватка медицинских специалистов в регионе планомерно сокращается. Это итог системной работы, направленной на привлечение и удержание квалифицированных кадров в медучреждениях.
Основой успеха стала новая модель управления, выстроенная через Кадровый центр здравоохранения. Специалисты готовятся под конкретные запросы; ставка делается на целевой набор. Для этого налажено тесное сотрудничество с ведущими медицинскими вузами страны. Много медиков выходит из наших КГУ и ИАТЭ: эти вузы занимают 6 и 7 места в нацрейтинге трудоустройства выпускников. Большинство предпочитают остаться в Калужской области.
С начала года в медучреждения региона уже трудоустроено 320 медработников. И это не только целевики. Специалисты приезжают работать из других регионов.
Дефицит врачей закрыт на 17%, по средним медработникам — на 21%, рассказал Владислав Шапша:
«Важно не просто привлечь кадры, но и создать условия, чтобы они оставались работать. Мы строим и обновляем медучреждения. Действует система мер соцподдержки: от выплат до помощи в решении жилищного вопроса. Адаптироваться молодым врачам помогают 250 опытных наставников»
Губернатор рассчитывает, что позитивная динамика сокращения дефицита кадров в медицине продолжится.
