Депутат Государственной Думы Ярослав Нилов инициировал обсуждение серьезной проблемы, касающейся трудоустройства женщин. По его словам, многие работодатели в России, опасаясь возможных декретных отпусков и частых больничных, неофициально отказывают женщинам с детьми в работе, что противоречит нормам Трудового кодекса.
Семейное положение как причина отказа
В своих комментариях для ТАСС Нилов отметил, что наличие детей — это не причина для отказа в трудоустройстве. Однако на практике работодатели относятся к женщинам, особенно к молодым матерям, как к «группе риска». Это, по их мнению, может привести к потенциальным проблемам с отсутствием на работе из-за декретного отпуска или необходимости ухаживать за детьми.
Дискриминация на рынке труда
Несмотря на то что подобная дискриминация является нарушением закона, такие неформальные практики продолжают оставаться распространенными. Многие женщины сталкиваются с трудностями при устройстве на работу из-за предвзятости работодателей. Это не только влияет на их карьерные перспективы, но и создает дополнительные барьеры на пути к финансовой независимости.
Причины для обеспокоенности
- Работодатели часто видят в матерях потенциальные риски, связанные с особенностями их роли.
- Существуют случаи, когда решения о найме принимаются не на основании профессиональных качеств, а из-за стереотипов о семейных обязанностях.
По словам Нилова, важно изменить общественное восприятие женщин на рынке труда и обеспечить соблюдение трудовых прав. В противном случае, скрытая дискриминация может продолжать угрожать не только карьерному росту женщин, но и благосостоянию их семей.
