Ситуация, знакомая многим: вы уволились с работы в поисках новых возможностей, и вдруг заболели. Как быть, если вы не трудоустроены? Кто оплатит больничный лист?
Важно знать, что законствует о защите ваших прав даже в переходный период между работами. Подробно рассмотрим, как получить положенные выплаты и чего не следует упускать из виду.
Ваши права, о которых не говорят работодатели
Многие забывают, что, несмотря на прекращение трудового договора, обязательства работодателя могут продолжаться. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ, если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности. В этом случае оплату больничного покрывает ваш бывший работодатель.
- Срок: 30 дней с момента увольнения.
- Причина увольнения: не имеет значения — будь то по собственному желанию или по инициативе работодателя.
- Трудоустройство: если вы еще не устроились на новую работу, ваш бывший работодатель должен оплатить больничный.
Кто и как оплачивает: важные моменты
Когда речь идет о выплатах, стоит учесть несколько важных моментов. Первые три дня болезни оплачивает именно ваш бывший работодатель, а начиная с четвертого дня — Социальный фонд России. Однако все документы необходимо подавать именно через вашего предыдущего работодателя.
Важные ограничения и нюансы
Несмотря на наличие прав, существуют ограничения. Больничный оплачивается только за вашу личную болезнь, а не за болезни членов семьи. Кроме того, пособие начисляется в размере 60% от среднего заработка, вне зависимости от стажа.
Таким образом, работники, оказавшиеся в аналогичной ситуации, должны быть осведомлены о своих правах и возможностях, чтобы избежать финансовых потерь в сложный период.
