Недавняя ситуация, произошедшая в одном из офисов, привлекла внимание Роструда, и теперь служба по труду и занятости России дает важные рекомендации для работников. В условиях, когда отключение электричества ставит под угрозу рабочий процесс, важно знать свои права и обязанности, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Инцидент в офисе
На днях в офисе одной из компаний произошла неожиданная и аварийная ситуация. Электричество отключили, и работа сотрудников встала. Компьютеры и оргтехника перестали функционировать, а связи с руководством не было — все попытки дозвониться оказались безрезультатными. Ситуация привела к тому, что люди, не дождавшись восстановления света, начали разбираться с последующими действиями, учитывая, что физически продолжать работать было невозможно.
Однако, как показал опыт, покинуть рабочее место без разрешения начальства — это не просто неплохая идея, а риск понести дисциплинарные меры. Когда руководство вернулось позже в офис, оно обнаружило почти пустое помещение, и на «прогульщиков» составили акты. Все впоследствии получили выговоры, а также были подвергнуты сокращению премий за «недобросовестное исполнение трудовых обязанностей».
Правила поведения в необычной ситуации
Сотрудники решили узнать у Роструда, насколько правомерны действия работодателя. Ссылаясь на то, что в локальных нормативных актах компании не указаны процедуры на случай отключения электричества, они также подчеркнули, что организация обязана обеспечить рабочие условия.
Роструд, в свою очередь, напомнил, что даже в случае простоя, вызванного действиями работодателя, работники не имеют права самостоятельно покидать свои рабочие места. Если отсутствует разрешение руководства, нахождение на месте выполнения обязанностей остается обязательным. Таким образом, меры, принятые работодателем, были признаны законными.
Что делать в подобных ситуациях?
В случае отключения электричества рекомендуется придерживаться следующих рекомендаций:
- Ожидать указаний от руководства или чаще проверять связь с ним.
- Документировать попытки связи с начальством, если оно недоступно, что может послужить защитой в спорных ситуациях.
Следует помнить, что отсутствие чётких указаний в локальных документах не освобождает от обязанностей по соблюдению трудового распорядка. Будьте внимательны и действуйте обдуманно!
