Сегодня вопрос о гибкости рабочего графика становится все более актуальным. В России трудовое законодательство дает возможность сотрудникам, по соглашению с работодателями, установить неполный рабочий день или неделю. Однако в некоторых ситуациях работодатель должен учитывать требования сотрудников и идти навстречу, пишет Дзен-канал "Госуслуги".
Кто может рассчитывать на неполное рабочее время
Законодательство выделяет несколько категорий сотрудников, которые имеют полное право требовать неполное рабочее время:
- Беременные женщины, которые могут столкнуться с необходимостью снизить нагрузку.
- Родители или опекуны детей до 14 лет (или до 18, если ребенок является инвалидом), которые нуждаются в гибком графике для заботы о своих детях.
- Лица, ухаживающие за больными родственниками, при наличии соответствующего медицинского заключения.
Варианты уменьшения рабочего времени
Сотрудники могут выбирать, как именно сократить свое рабочее время. Например, это может быть:
- Отказ от работы по определённым дням недели.
- Смещение рабочего дня — приходить позже или уходить раньше.
- Перерывы в определенное время для занятия личными делами.
Закон не указывает строгое количество часов, на которое можно сократить рабочее время. Все зависит от потребностей сотрудника и условий труда в конкретной компании.
Отказ работодателя: возможно ли это?
Работодатель не имеет права отказать сотруднику в праве на неполное рабочее время, однако у него есть возможность предложить альтернативные варианты. Это может происходить в случае, если пожелания работника не соответствуют возможностям предприятия.
К примеру, если магазин работает с 10 утра, продавцу не удастся установить график с 7 утра. В таких случаях стороны могут прийти к компромиссу, чтобы найти удобное решение для обеих сторон.
Оплата работы в неполном режиме осуществляется пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от объема выполненных задач. Сотрудники должны быть уверены, что их права соблюдены, чтобы избежать недопонимания с работодателем.
