Среди стереотипов, связанных с трудовым правом, активно циркулирует мнение, что работники с маленькими детьми находятся вне угрозы увольнения. Это заблуждение так распространено, что некоторые женщины начинают воспринимать себя как неприкасаемых. В то же время трудовое законодательство обеспечивает баланс интересов как работодателей, так и работников. Хотя государство предоставляет матерям особые гарантии, например, для беременных и одиноких матерей, эти меры не освобождают от ответственности за проступки.
Что действительно защищает трудовое право?
Чтобы понять, в каких случаях увольнение возможно, важно различить два типа увольнения: по инициативе работодателя и за нарушения со стороны работника.
- Защита, которая работает: Женщина в положении или с ребенком до трех лет не может быть уволена по инициативе работодателя, если не происходит ликвидация предприятия. Это положение прямо прописано в Трудовом кодексе РФ. Такие увольнения на основании несоответствия должности, сокращения штата или смены собственника будут незаконными.
- Защита, которая не работает: Наличие ребенка не убережет от увольнения за виновные действия. Если работник нарушает трудовые обязанности, например, совершает кражу или систематические прогулы, такое увольнение правомерно.
Частые причины увольнения по статье
Рассмотрим несколько ситуаций, когда увольнение за проступки возможно даже для матерей.
Прогул — частая причина
Классический случай: работник не приходит на работу, ссылаясь на болезнь ребенка, но без соответствующего больничного листа. Такие случаи квалифицируются как прогул, и даже если причина уважительная, отсутствие документального подтверждения делает увольнение законным.
Утрата доверия — серьезная проблема
Работники, отвечающие за денежные средства или материальные ценности, могут быть уволены при утрате доверия. Например, ошибки в расчетах или нарушения кассовой дисциплины могут стать основанием для увольнения, поскольку доверие — ключ к такой работе.
Хищение или растрата — явные нарушения
В случае доказанных фактов хищения, например, подтвержденных CCTV или бухгалтерскими отчетами, увольнение будет неминуемым. Наличие детей не спасет от последствий уголовных правонарушений.
Как правильно уволить по статье?
Процедура увольнения должна быть строго соблюдена, чтобы избежать возможных споров. Работодателям необходимо:
Что делать, если происходит увольнение?
Работнику стоит помнить о своих правах:
Работающие мамы должны понимать, что их статус не закрывает глаза на трудовые обязанности. А работодатели обязаны знать, как правильно соблюсти процедуру увольнения, чтобы избежать судебных разбирательств.
