Для многих работающих пенсионеров текущая трудовая жизнь может вызывать усталость и потребность в отдыхе. И даже если запланированный отпуск уже использован, есть законная возможность взять дополнительные 14 дней отдыха. Эта схема легальна и прописана в Трудовом кодексе России, и что самое главное, согласие начальства для ее реализации не требуется.
Кому положен дополнительный отпуск?
Право на дополнительные дни отдыха относится исключительно к работающим пенсионерам — тем, кто уже вышел на пенсию по возрасту, но продолжает трудовую деятельность. Обратите внимание: эта возможность касается только тех, кто получает пенсию по старости, без ограничения на полный или неполный рабочий день.
Что нужно для оформления отпуска?
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска на протяжении года. Эти дни можно использовать по-разному: одним блоком, разбиением на части или присоединением к основному оплачиваемому отпуску.
Чтобы получить дополнительный отпуск, следует выполнить несколько простых шагов:
Как защитить свои права?
К сожалению, некоторые работодатели могут нарушать права пенсионеров. Если возникли проблемы, такие как угрозы увольнения за прогул, важно понимать, что отсутствие на работе в этом случае не считается прогулом, и увольнение будет незаконным.
Если работодатель отказывает в приеме заявления, рекомендуется направить его заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае увольнения или дисциплинарных взысканий после отпуска, следует обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.
Не упустите свое право на дополнительный отдых. Правильное оформление документов и оказание давления на работодателя с помощью законодательства помогут вам спокойно пользоваться заслуженным отпуском.
