Любопытный случай трудового спора стал предметом обсуждения в юридических кругах. Работник, которого уволили с нарушениями, успешно отсудил крупную компенсацию. Эта история — наглядный случай, подчеркивающий важность соблюдения трудового законодательства.
Суть дела
Всё началось с уведомления о сокращении, которое получил инженер, работающий в компании. После двух месяцев ожидания его трудовой договор был расторгнут. Однако сотрудник не принял это решение, так как считал, что его права были нарушены: работодатели не предложили ему доступные вакантные позиции, которые, как выяснилось позже, действительно существовали в компании.
Он решил бороться за свои права и подал иск, требуя не только восстановить его на работе, но и выплатить заработную плату за всё время прогулов.
Процесс в суде
Первоначально суд первой инстанции признал увольнение законным, исходя из того, что на момент его решения в компании не было свободных мест. Это решение поддержала апелляционная инстанция. Однако позже кассационный суд пришёл к выводу, что вакансии всё-таки имелись, и дело вернулось на новое рассмотрение.
Во втором раунде судебного разбирательства суд уже не отрицал наличие других позиций и подчеркнул, что работодатель был обязан предложить их истцу. Сторонние доводы о том, что инженер не соответствовал квалификации для других вакансий, были отвергнуты. В результате суд взыскал с компании сумму около 10 миллионов рублей, включая 5,6 миллиона — за вынужденный прогул.
На этапе апелляции сумма была снижена до 3 миллионов, из которых 2,6 миллиона предназначались за прогулы. Кассация подтвердила это решение.
Мнение Конституционного суда
Работодатель попытался оспорить решение, утверждая, что сотрудник нашёл новую работу и не является «вынужденным» прогульщиком. Однако Конституционный суд указал, что период вынужденного прогула охватывает всё время с момента незаконного увольнения до вынесения решения, даже если работник трудоустроился в другое место. Таким образом, работодатель несет полную ответственность за свои действия.
