В музыкальной школе произошла необычная ситуация: преподаватель фортепьяно, столкнувшись с задержкой зарплаты, решилась на смелый шаг и временно приостановила свою трудовую деятельность. Сумма задолженности составила 260 тысяч рублей, что превышало допустимый предел для подобного действия по трудовому законодательству.
Проблемы с зарплатой и реакция работодателя
Женщина, назовем ее Мария, официально уведомила руководителей о своем решении приостановить работу до погашения долга, как и предписывает статья 142 Трудового кодекса РФ. Однако работодатель не согласился с ее действиями и направил уведомление с требованием выйти на работу. После игнорирования этого требования, он составил акты об отсутствии на рабочем месте, и в итоге уволил Марию за прогул.
Обращение в суд и решение
Не согласившись с таким исходом, Мария подала иск в суд, требуя восстановить ее на работе, признать увольнение незаконным и выплатить задолженность по зарплате за все время вынужденного прогула. Суд первой инстанции встал на сторону преподавательницы, указав на то, что работодатель задерживал выплату заработной платы и нарушил сроки для применения дисциплинарных мер. По закону работодатель может уволить работника не позднее одного месяца с момента обнаружения нарушения, однако здесь прошло почти два месяца.
В результате суд восстановил Марию на работе и одновременно обязал работодателя выплатить ей 454 тысячи рублей, а также 40 тысяч рублей в качестве компенсации за моральный вред. Работодатель попытался обжаловать решение, но апелляционная и кассационная инстанции поддержали первоначальный вердикт, подчеркивая, что увольнение было не обоснованным, особенно учитывая 55-летний стаж работы без единого взыскания.
Нарушения работодателя и последствия
Судебное дело стало наглядным примером того, как важно защищать свои права в трудовых отношениях. Работодателям стоит помнить о санкциях, которые могут быть применены за задержку зарплаты и нарушение трудового законодательства. В этой истории женщина не только восстановила справедливость, но и получила значительные компенсации за свои переживания и трудности, связанные с вынужденной безработицей.
