Ситуация, когда годы трудовой деятельности неожиданно исчезают из расчета пенсионного стажа, знакома многим. Проблемы с учётом стажа, ошибки в документах и другие бюрократические препятствия могут безжалостно отразиться на размере пенсии. Однако не стоит отчаиваться — закон на стороне трудящихся, и есть способы защитить свои права!
Нормативные акты: что важно знать
Правила, регулирующие включение трудовых периодов в пенсионный стаж, установлены рядом нормативных документов:
- Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" — это основной документ, регулирующий порядок назначения и расчета пенсий. Статьи 11-14 разъясняют, какие периоды работы и деятельности могут быть учтены.
- Статья 11 подтверждает, что в стаж входят только те периоды, за которые уплачивались страховые взносы.
- Статья 12 перечисляет дополнительные периоды, такие как уход за детьми или служба в армии.
Почему Пенсионный фонд может отказать
Отказ в учёте трудовых периодов может быть вызван несколькими причинами:
- Отсутствие подтвердительных документов. Недостаточные записи в трудовой книжке или ошибки в них.
- Неуплата страховых взносов. Неперечисленные работодателем отчисления.
- Ошибочная квалификация работы. Период не был признан как подходящий для стажа.
- Технические проблемы. Возможно наличие ошибок в базах данных.
Как действовать при нарушении прав
Если пенсионный фонд отказал в учете трудового стажа, необходимо действовать решительно:
- Провести аудит своей трудовой книжки и запросить выписку из индивидуального лицевого счета.
- Подготовить заявление с данными о недостающих периодах и всеми подтверждающими документами.
- Если ответ отрицательный, то оформить иск в суд с описанием ситуации и расчетами недоплат.
- Не забыть приступить к судебным слушаниям, предоставляя все имеющиеся доказательства.
Помните, ваша пенсия — это результат многолетнего труда, и отказ в учете стажа не повод смиряться с потерями. Следуйте установленным шагам для восстановления справедливости и получения заслуженного пособия!
