Трудовые разногласия становятся всё более актуальной темой, и каждый год сотни тысяч сотрудников обращаются в суды, чтобы отстоять свои права. Увольнения, незаконные вычеты из зарплаты, вопросы дистанционной работы — всё это предмет интенсивных судебных разбирательств, пишет Дзен-канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
В последние три года Верховный Суд РФ выработал ряд решений, которые существенно влияют на судебную практику. Главный вывод: когда работодатели оказываются на грани нарушения — суды всё чаще принимают сторону работников.
Дистанционная работа: новые реалии
После пандемии формат работы из дома стал нормой, но конфликты между работодателями и их подопечными продолжают возникать.
- Изменение условий труда. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке ухудшать условия, такие как отмена компенсаций за интернет и электроэнергию. Согласно указаниям Верховного Суда, переход на удалённую работу должен происходить только с согласия работающего.
- Дисциплинарные взыскания. В 2023–2024 годах суды сделали акцент на том, что опоздания в онлайн-формате должны подтверждаться доказательствами, а не только словами руководства. В отсутствии доказательств взыскания рассматриваются как незаконные.
Увольнения: на стороне работника
Процесс увольнения в соответствии с Трудовым кодексом требует строгости. А любые ошибки со стороны работодателя могут привести к восстановлению сотрудника на прежнем месте.
- Нарушение сроков и порядка. Если работодатель не соблюдает правила уведомления или оформления документов, суд встанет на сторону работника.
- Сокращения и защита беременных. Верховный Суд напомнил о необходимости учитывать квалификацию и наличие иждивенцев при сокращении. Даже не сообщив о беременности, женщина защищена от увольнения без серьезных оснований.
Удержания: закон на стороне работника
Удержания из заработной платы — это не редкость, и работодатели часто пытаются списать недостачи или штрафы с сотрудников.
- Обязанность доказать вину. Верховный Суд неоднократно подчеркивал, что удержания возможны лишь при наличии достаточных доказательств вины работника. В противном случае работодатель не имеет права удерживать деньги.
- Ограничение размера удержаний. Закон устанавливает пределы, не позволяя удерживать более 20% заработка (в исключительных случаях — 50%). Всё, что превышает это, считается нарушением.
Судебная практика последних лет указывает на то, что работники теперь рассматриваются как равноправная сторона. Тем не менее, в ситуациях, связанных с увольнением, удержаниями или конфликтами по дистанционной работе, стоит помнить о своих правах и не спешить с миром. Судебная практика всё чаще стоит на стороне работников.
