В мире, где жонглирование карьерой и личными обязанностями становится все более сложной задачей, законодательство России предоставляет уникальную возможность для определенных категорий граждан. Данное право позволяло успешно совмещать трудовые обязательства и личные нужды, например, забрать ребенка из детского сада или посетить врача, сообщает канал "Мой Юрист Online".
Что говорит закон о неполном рабочем времени?
Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, некоторые работники имеют правовую основу для перехода на неполный рабочий день или неделю. Неполное рабочее время подразумевает уменьшение количества рабочих часов в день или дней в неделю, что является законным правом для определенных категорий. Важно понять, что это не следует путать с сокращенным рабочим днем, который предназначен для уязвимых групп населения и оплачивается в полном объеме.
Кто может претендовать на неполный рабочий день?
Работодатели обязаны учитывать запросы следующих категорий работников:
- Беременные женщины: для получения неполного рабочего времени достаточно подать письменное заявление;
- Родители или опекуны детей до 14 лет: правом может воспользоваться только один из родителей;
- Родители детей-инвалидов: могут требовать неполный рабочий день до 18-летия ребенка;
- Лица, осуществляющие уход за больным членом семьи: также должны предоставить медицинское заключение.
Как правильно оформить переход на неполный рабочий день?
Для осуществления данного перехода необходимо придерживаться установленной процедуры:
Как видно, законодательство предоставляет возможность создать удобный для работы график. При этом важно помнить, что отказ работодателя в праве на неполный рабочий день может быть обжалован.
