В Дагестане разразилась настоящая судебная драма, когда Магомед Шахмурадов, ухаживающий за своей больной матерью, столкнулся с неожиданными трудностями на работе. Его история напоминает о том, насколько важны семейные ценности и о том, как неэффективная бюрократия может разрушить жизни людей, пишет канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Критический диагноз и неожиданные последствия
В апреле 2023 года Магомед узнал, что его мама перенесла инсульт, и нуждается в срочной помощи. Увидев это тревожное известие, он направил заявление своему начальнику о предоставлении отпуска с 24 апреля по 5 мая, чтобы ухаживать за ней. Начальник цеха, не раздумывая, поставил резолюцию "Не возражаю". Однако, как выяснилось позже, бюрократические недоразумения обернулись против него.
Когда Магомед вернулся на завод после 11-дневного ухода, его встретил не с улыбкой, а с требованием явиться к директору. "Ваш прогул со 2 по 5 мая — это грубейшее нарушение!" — произнес директор, игнорируя все документы, которые Магомед предоставил в поддержку своего отсутствия, включая копию своего заявления.
Проблемы с документооборотом
Спустя несколько дней последовал приказ об увольнении. Основание: "прогул" — отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. Работодатель при этом не оставил места для понимания, подавляясь стандартами, которые воспринимаются как автоматизация решений, вместо анализа каждого случая. Без проведения должного расследования и опросов свидетелей, работодатели действовали по шаблону, не учитывая личные обстоятельства сотрудника.
Судебное разбирательство
Однако история имела другой поворот. В Махачкалинском городском суде выяснилось множество нарушений в процедуре увольнения. Основные ошибки работодателя включает:
- Игнорирование принципа соразмерности наказания, когда работодатель не рассмотрел альтернативные меры.
- Отказ в праве на защиту, так как не была проведена комиссия для расследования инцидента.
- Нарушение процедуры увольнения, которая предусматривала запрос письменного объяснения и регистрацию отрицательных моментов.
Верховный Суд Республики Дагестан отменил решение о увольнении, подтвердив, что уход за больным родственником — это уважительная причина. Судья указал на необходимость признать важность семейных обязанностей, и что работодатель должен был предложить альтернативные меры, а не сразу увольнять работника.
Таким образом, Магомед Шахмурадов был восстановлен на своем рабочем месте, ему была выплачена компенсация за вынужденный прогул, и начальнику цеха был вынесен выговор за нарушение документооборота. Этот случай стал напоминанием о том, что человеческие отношения и поддержка семьи не менее важны, чем производственные показатели.
