Неоправданное увольнение, задержка зарплаты или отсутствие предложений о новой должности при сокращении — все это может стать основанием для подачи иска. Важно знать, куда обращаться и какие сроки существуют для этого, сообщает канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Куда подавать иск?
По общему правилу иск подается в суд по месту нахождения работодателя, согласно статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ. Однако в трудовых спорах есть несколько альтернативных вариантов подачи иска.
Согласно статье 29 ГПК РФ, можно подать иск:
- по месту жительства работника;
- по месту исполнения трудового договора, если такое место указано в самом договоре (это чаще встречается в контрактах с вахтовиками или для удаленной работы).
Важно помнить, что трудовые споры отличаются от гражданских, и для тех, кто работает по гражданско-правовому договору, условия подачи иска могут быть менее благоприятными. Кроме того, некоторые работодатели могут пытаться установить в трудовом договоре условие о подачи всех исков по месту нахождения компании, но такие условия считаются незаконными.
Сроки подачи иска: сколько времени остается?
Пропуск сроков может стать серьезной проблемой, так как суд может отказать в иске даже при наличии доказательств правоты. Сроки зависят от типа спора:
- 1 месяц — для споров об увольнении. Начало отсчета: от даты вручения приказа, выдачи трудовой книжки или получения информации о трудовой деятельности (если карточка электронная).
- 3 месяца — при нарушении других трудовых прав, таких как незапланированное сокращение или перевод на другую работу. Отсчет начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
- 1 год — для споров о денежной компенсации: невыплата зарплаты, отпускных, премий и пр. Дата начала отсчета — день, когда деньги должны были быть выплачены.
Каждый из этих споров можно сначала обсудить с представителями Трудовой инспекции или прокуратуры. Если нарушения будут подтверждены, они могут обратиться к работодателю с требованием устранить их. В этом случае инициатива перейдет к органам надзора, которые смогут представить интересы работника в суде. Однако, если изначально была подана жалоба, это не продлевает срока исковой давности.
