Больничный лист — важный документ в системе социальной защиты, напрямую влияющий на финансовое благополучие работников. Знание правил получения и расчета выплат за время болезни помогает избежать лишних волнений в сложные периоды, сообщает Дзен-канал "Социальный калейдоскоп".
Кто может выдать больничный лист?
Выдача больничного осуществляется в нескольких случаях: при заболевании или травме, уходе за заболевшими близкими, необходимости проведения протезирования, в рамках санаторного лечения, во время официального карантина, а также в связи с беременностью и родами.
Лечащий врач может выдать больничный сроком до 15 дней, в то время как стоматологи или фельдшеры имеют право оформить его максимум на 10 дней. Если же заболевание требует длительного лечения, вопрос о продлении решается медицинской комиссией, а общий срок нахождения на больничном может достигать 10 месяцев — в случае туберкулеза этот срок увеличивается до 12 месяцев, при условии соблюдения всех медицинских рекомендаций.
Размер выплат: как рассчитывается пособие?
Размер пособия будет зависеть от стажа и среднего дохода за последние два года:
- менее 5 лет — 60% от средней зарплаты;
- от 5 до 8 лет — 80%;
- более 8 лет — 100%.
Первые три дня временной нетрудоспособности оплачивает работодатель, а с четвертого дня и далее расходы берет на себя Фонд социального страхования (ФСС). Выплаты от ФСС обычно поступают в срок до 10 рабочих дней и могут быть перечислены на банковскую карту или отправлены почтовым переводом, в зависимости от выбранного способа.
Важно знать о трудовых правах
Работать во время больничного запрещено. Любое нарушение режима может повлечь за собой уменьшение пособия или отказ в его выплате. Работодатель не имеет права требовать выхода на работу в этот период, что является прямым нарушением трудовых прав.
Если работник заболевает в отпуске, дни, проведенные на больничном, оплачиваются, а сами дни отпуска можно перенести. Увольнение работника во время больничного недопустимо, если не идет речь о ликвидации компании. Если увольнение произошло, работник вправе обжаловать его в трудовой инспекции. Однако он может сам подать заявление об увольнении, находясь на больничном.
Таким образом, больничный — это не просто рутинная процедура, а важный элемент защиты прав работников в условиях временной нетрудоспособности, который помогает справиться с трудностями во время болезней и травм.
