В 2025 году в России вступили в силу жесткие меры, направленные на защиту трудовых прав предпенсионеров. Основная цель новых инициатив — предотвратить дискриминацию ветеранов труда, которые в ближайшие годы могут столкнуться с отсрочкой выхода на пенсию в рамках реформы, сообщает канал "Картарасрочки.ру".
Суровые санкции для работодателей
По закону (статья 144.1 УК РФ), работодатели, принимающие необоснованные решения в отношении сотрудников предпенсионного возраста, рискуют получить серьезные штрафы:
- Штраф до 200 000 рублей или размер дохода за 1,5 года;
- Обязательные работы до 360 часов.
Это применяется в случаях:
- Необоснованного увольнения;
- Отказа в приеме на работу без весомых причин;
- Создания препятствий в трудовой деятельности.
По словам юриста Марины Семеновой, если причина увольнения или отказа связана исключительно с возрастом претендента, это может привести к судебным разбирательствам.
Кто находится под защитой?
Государственная защита касается граждан, для которых до пенсии осталось 5 и менее лет. В 2025 году это:
- Мужчины старше 60 лет (пенсия с 65);
- Женщины старше 55 лет (пенсия с 60);
- Лица с правом на досрочную пенсию.
Особенно актуально это становится в контексте переходного периода пенсионной реформы, когда многие граждане окажутся без возможности выйти на заслуженный отдых вовремя. Как подчеркивает экономист Дмитрий Волков, «миллионы людей окажутся в затруднительном положении — уже не молодые, но еще не пенсионеры».
Права предпенсионеров и рекомендации для работодателей
Кроме защиты от нежелательных увольнений, предпенсионеры вправе пользоваться определенными льготами:
- Два оплачиваемых дня для ежегодной диспансеризации;
- Повышенные пособия по безработице;
- Бесплатное профессиональное обучение;
- Налоговые льготы на недвижимость;
- Возможность досрочного выхода на пенсию по инициативе службы занятости.
Чтобы избежать юридических проблем, работодателям рекомендуется:
- Исключить возрастные ограничения из вакансий;
- Разработать объективные критерии оценки соискателей;
- Вести тщательную документацию по кадровым решениям;
- Обучить HR-специалистов новым требованиям законодательства.
Эксперты советуют: лучше перестраховаться, чем впоследствии расплачиваться штрафами в 200 тысяч рублей.
