В 2025 году растет число пенсионеров, которые продолжают свои трудовые будни: кто-то делает это ради любви к профессии, кто-то стремится улучшить свои финансовые условия, а кто-то просто хочет оставаться в хорошей форме. Однако многие не всегда осведомлены о том, какие права они сохраняют на рабочем месте и какие дополнительные бонусы становятся доступны.
К сожалению, недостаток информации часто приводит к недопониманию, снижению доходов или созданию неравных условий труда. Тем не менее, Трудовой кодекс России предписывает явные гарантии и возможности для работающих пенсионеров, которые стоит знать и использовать.
Что говорит закон о пенсионерах на работе?
Совсем не секрет, что работающие пенсионеры в 2025 году обладают теми же правами, что и любые другие сотрудники. Дискриминация по возрасту — это явное нарушение закона. Статус пенсионера не должен влиять на возможность заключения трудового договора, получения заработной платы или использования оплачиваемого отпуска.
Ключевые трудовые гарантии для пенсионеров
Пенсионеры, работающие по официальному договору, могут рассчитывать на:
- Заработную плату, не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
- Ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью минимум 28 календарных дней.
- Регулярные выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц.
- Безопасные и комфортные условия труда.
- Оплату больничных листов и другие формы социального страхования.
Эти гарантии прописаны в Трудовом кодексе и обязательны для исполнения каждым работодателем.
Дополнительные права пенсионеров
Существует ряд дополнительных возможностей, которые могут существенно облегчить жизнь работающим пенсионерам:
- Пенсионер может уволиться по собственному желанию с уведомлением работодателя за три дня, без обязательной двухнедельной отработки.
- Право на отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней, обязанность работодателя — предоставить такой отпуск.
- Пенсионеры могут работать по совместительству и даже выбрать сокращенный или гибкий график при согласии работодателя.
Официальное трудоустройство — это гарантия прав и социальной защиты, без которой риски утраты прав значительно возрастают. Знание законодательства поможет работающим пенсионерам быть уверенными в своих правах и защищать свои интересы на рынке труда, сообщает Дзен-канал "Николай Бойков - эксперт в сфере безопасности".
