Ситуация на рынке труда остается напряженной, и вопрос сокращения работников предпенсионного возраста становится все более актуальным. Несмотря на распространенное мнение о дополнительных гарантиях, важно понимать, что увольнение таких сотрудников не является чем-то исключительным, пишет Дзен-канал "Газета "Приазовье"".
Согласно российскому трудовому законодательству, сотрудники, которым осталось менее пяти лет до выхода на заслуженный отдых, не имеют автоматической защиты от увольнения. Это значит, что если их должность подлежит сокращению, работодатель вправе действовать в соответствии с общими правилами.
Преимущества других категорий сотрудников
Тем не менее, трудовое законодательство устанавливает четкие правила, когда речь идет о различных категориях работников. В первую очередь, при сокращении имеют преимущество следующие группы:
- Беременные женщины и матери детей до трех лет.
- Одинокие матери с детьми до четырнадцати лет или с детьми-инвалидами.
- Сотрудники, являющиеся единственными кормильцами в семье.
Если речь идет о работниках с одинаковыми показателями квалификации и производительности, приоритет предоставляется также тем, кто имеет иждивенцев, инвалидам и тем, кто подвергся профессиональным заболеваниям на данном предприятии.
Правила защиты предпенсионеров
Некоторые работодатели могут вводить дополнительные меры для защиты работников предпенсионного возраста. Это должно быть прописано в коллективных договорах, которые играют важную роль в таких случаях. Сотрудникам настоятельно рекомендуют ознакомиться с этими документами, чтобы понимать свои права и возможные гарантии.
Если сотрудника отстраняют, он может рассмотреть несколько опций, чтобы защитить свои интересы:
Специалисты подчеркивают: важно быть осведомленным о своих правах и внимательным к условиям, прописанным в коллективных договорах, чтобы защитить свои интересы в условиях сокращения.
