В Нижегородской области приняты важные изменения в законодательстве, касающиеся ответственного ведения бизнеса. Депутаты заксобрания обновили закон, который теперь включает в себя региональный демографический стандарт. Это значит, что более 1,5 тысяч компаний, за исключением банков и страховых организаций, должны будут разработать программы, направленные на повышение рождаемости и улучшение семейных условий, а также присоединиться к экологической повестке.
Основные требования к компаниям
Новый закон, принятый 29 января, прописывает несколько критериев для получения статуса ответственного бизнеса. Во-первых, компании должны поддерживать своих работников с детьми, обеспечивая им гибкий график и различные преференции, такие как оплачиваемый отдых. Эти меры будут способствовать созданию более комфортных условий для семейных сотрудников.
Во-вторых, компании обязаны активно использовать экологические инициативы в своей деятельности и снижать уровень отходов. Третье требование касается подготовки кадров, чтобы сократить дефицит квалифицированных специалистов на рынке труда.
Ключевые аспекты и реакция властей
Заместитель губернатора Егор Поляков подчеркнул важность поддержки демографических программ и заявил, что участие бизнеса в этих вопросах является крайне важным. Он напомнил, что программа, объявленная губернатором как «пятилетие семьи», потребует более 150 миллиардов рублей, и бизнес должен разделить эту ответственность.
Интересно, что фирмы с высоким ЭКГ-рейтингом автоматом получат статус ответственного бизнеса, тогда как остальные смогут подавать заявки на его получение. Как отметил Поляков, статус будет иметь «важные правовые последствия», включая возможность получать гранты и другие формы поддержки.
Однако есть и критики этого законодательного акта. Глава комитета по бюджету и налогам Александр Шаронов выразил сомнения, указывая на отсутствие конкретных мер поддержки для бизнеса. Спикер заксобрания Евгений Люлин также указал, что закон не охватывает банки и страховые компании, что может создать дополнительные сложности для региона.
По данным на сегодняшний день, всего 200 из 2500 работодателей в области прописали меры поддержки для своих сотрудников с семьями. Тем не менее, это не отменяет необходимость коллективного договора, что подчеркивает важность взвешенного подхода к вопросам работы и семьи.
«Наша цель — создать гармонию между профессиональной жизнью и семейными ценностями», — добавил руководитель управления по труду и занятости населения Игорь Пантюхин, акцентируя внимание на необходимости гибких графиков и расширенных возможностей для удаленной работы.
